Во нашево модерно „бизнисменско“ време е забележано дека се повеќемина работници се „охрабруваат“ да појдат кај својот шеф и да му се пожалат дека работата ги оптоваува, дека во неа не уживаат, дека преку глава им е од се. Како реагира шефот?

Менаџерскиот стил не се однесува само на управувањето со луѓето, туку исто така и на планирањето, организирањето и вреднувањето на остварените резултати. Стилот на управување може да се дефинира како посебен начин на однесување на менаџерот во работниот процес, кој влијае врз резултатите на работата во одредена организација.

Постојат различни толкувања на политиката, а имајќи ја предвид нејзината управувачко- насочувачка и организационо- интегративна функција. Таа е и резултат на општествен договор и на потребите на глобалното општество.

Нејзината основна смисла е надминување на анархоидноста на претполитичкото и неполитичкото општество, што пред се значи развој и хармонизација на функционирањето на општествениот организам.

Имате работно место и пристојна платна. Со колегите на работа сте одличен тим. Прекрасно соработувате, па кога има работа "преку глава" си помагате еден на друг. Главно сте задоволни. Целосно. Да се има добра работа и добра плата е важна работа во животот (прашајте кого било од 300.000 невработени).

Верувам дека ви е важно не само својата добра плата да ја добивате редовно, туку и да имате добар однос со соработниците и работодавачот. И работата да ве исполнува. Многумина луѓе имаат среќа на овие мои зборови да кимаат со главата со одобрување, препознавајќи ја во нив својата ситуација. Меѓутоа, што е со другите, со оние кои секој ден помислуваат да посакаат подобри услови, подобри соработници, поквалитетни услови за работа, покоректен работодавач? Накусо- подобра ситуација на работата.